Jak rozpoznać potencjał pracownika podczas działań kryzysowych
Poprzednim razem zwróciłem uwagę na temat doboru kadry do zespołu kryzysowego. Teraz chciałbym pochylić się nad zagadnieniem rozpoznania potencjału pracownika zaangażowanego w prace zespołu kryzysowego. Sprawa jest wbrew pozorom bardzo prosta. Wszelkie testy obliczeniowe, powodujące ocenę i przydatność pracownika dla poszczególnych zadań, mają swoją niezaprzeczalną wartość w określaniu dopasowania pracownika do danego stanowiska, do danej…