Wszystko jest kwestią zmiany perspektywy

Nie od dziś wiadomo, że spojrzenie na organizację z zewnątrz, daje inny punkt widzenia, odmienną perspektywę.

To z kolei może prowadzić do nowych, niekiedy zaskakujących wniosków.

Może być także inspiracją do ożywczych zmian.

Tak też sprawa ma się z Interim Menadżerami, którzy wchodząc do organizacji, widzą ją inaczej niż osoby zakorzenione w niej od lat.

Zewnętrzny Menadżer zatrudniony do konkretnego projektu, postrzega firmę z nowej perspektywy. Osoby obecne w firmie od dłuższego czasu, przeważnie patrzą z perspektywy zasiedzenia, własnej obecności w procesach.

To czyni postrzeganie przez nich realia maksymalnie spersonalizowanym.

Osoba z zewnątrz, z uwagi na brak powikłań, jest w stanie spojrzeć ‚na świeżo’, zidentyfikować wąskie gardła i miejsca do optymalizacji.

Nie rzadko zdarza się, że Interim wpada na pomysł, który wcześniej nie był rozważany. Otwartość na nowe rozwiązania bierze się stąd, że Interim działa zazwyczaj bez wstępnych ograniczeń czy też wskazówek. Natychmiastowe wejście w procesy, naturalnie powoduje ich kwestionowanie, a co za tym idzie, próbę ulepszenia.

Interim Menadżer jest odpowiedzialny za zrozumienie złożonych sytuacji i proponowanie nowych rozwiązań dla firmy. Może rozwiązywać kryzysy oraz zapewniać płynne zmiany przejściowe.

Doskonale czuje się na większości stanowiskach, gdyż posiada silne umiejętności zarządcze i organizacyjne, wynikające z wieloletniego doświadczenia, wielozadaniowości i dbałości o szczegóły.

Często oczekuje się od niego, że będzie identyfikować i kwestionować nielogiczne lub nieefektywne procedury i zasady, czego skutkiem będzie wdrożenie długoterminowych planów i wyznaczenie realistycznych celów.

Zatrudnienie Interim Menadżera to doskonałe rozwiązanie dla firmy, która nie dysponuje w danym czasie odpowiednimi zasobami, lub gdy nabycie potrzebnych kompetencji jest w krótkim czasie niemożliwe.

Często stosuje się takie rozwiązanie, wspierając firmę w okresach zmian i reorganizacji, dużych wyzwań lub potrzeby zwiększenia efektywności.

A Ty, w którym momencie zdecydowałbyś się na zatrudnienie Interim Menadżera?